Глубокое техническое обучение
Администрирование серверов и сетей, информационная безопасность, работа с инфраструктурой. Для штатных ИТ-специалистов, а не для пользователей.
Четыре формата. Отличаются не содержанием, а составом группы и глубиной погружения.
Программа собирается под задачи компании: несколько отделов, разные роли, общий контекст. Подходит при внедрении новой системы или переходе на другое ПО.
Персональные занятия с инженером в темпе ученика. Чаще всего заказывают для руководителей и для новых сотрудников на ключевых ролях.
Занятия для отдела или смены. Оптимальная группа - до десяти человек: больше уже не остаётся времени на вопросы каждого.
Администрирование серверов и сетей, информационная безопасность, работа с инфраструктурой. Для штатных ИТ-специалистов, а не для пользователей.
Темы берутся из реальных заявок в поддержку. Обычно 80 процентов обращений - это пять-шесть повторяющихся вопросов.
Для отдела продаж. После обучения сделки перестают вестись в блокноте.
Для всех сотрудников. Заметно меньше инцидентов из-за писем со ссылками.
Для всех сотрудников. Спад заявок в поддержку сразу после миграции.
Для маркетинга, поддержки и аналитики. Рутина с текстами и документами занимает меньше времени.
Для ИТ-специалистов компании. Меньше зависимости от подрядчика в повседневных задачах.
Обучение окупается там, где видна статистика поддержки. Мы смотрим, какие заявки повторяются чаще всего, и строим программу вокруг них. После занятий количество таких обращений обычно заметно падает - это и есть измеримый результат.
Никаких готовых курсов «из коробки»: содержание собирается под вашу систему, ваши регламенты и уровень группы.
Короткий опрос участников и разбор частых заявок. Учить тому, что люди уже умеют, - потерянное время.
Собираем занятия вокруг реальных сценариев и согласуем с вами. Каждый блок заканчивается практикой, а не теорией.
Проводим очно или онлайн, с записью. Работаем в вашей системе на тестовых данных, чтобы ошибки ничего не сломали.
Оставляем короткие инструкции и запись. По ним обучаются новые сотрудники без повторного курса.
Сопротивление обычно вызывает не обучение, а ощущение, что новая система усложняет работу. Поэтому мы начинаем с того, что конкретно станет проще для этого человека, и учим на его же задачах. Абстрактные курсы «о возможностях системы» действительно вызывают отторжение.
Пользовательские темы укладываются в одно-два занятия по два часа. Техническое обучение для ИТ-специалистов идёт дольше, от нескольких дней. Мы стараемся не делать длинных блоков: после двух часов усвоение резко падает.
Да, это частый формат при текучке. Обычно после первого курса мы оставляем записи и инструкции, и дальше компания вводит новичков сама, обращаясь к нам только по сложным темам.
По итогам курса оформляем перечень тем и список участников - этого достаточно для внутренней отчётности и для подтверждения инструктажа по правилам работы с информацией. Государственные документы об образовании мы не выдаём.
Расскажите, кого и чему нужно научить и сколько человек в группе. Предложим формат, программу и сроки.
Заявка принята
Мы уже видим её. Ответим в течение рабочего дня, а по срочным вопросам подключим дежурного инженера сразу.
Город не найден. Проверьте написание.