Чему чаще всего учим

Темы берутся из реальных заявок в поддержку. Обычно 80 процентов обращений - это пять-шесть повторяющихся вопросов.

Работа в CRM и с воронкой

Для отдела продаж. После обучения сделки перестают вестись в блокноте.

Цифровая гигиена и фишинг

Для всех сотрудников. Заметно меньше инцидентов из-за писем со ссылками.

Переход на новое офисное ПО

Для всех сотрудников. Спад заявок в поддержку сразу после миграции.

Работа с ИИ-инструментами

Для маркетинга, поддержки и аналитики. Рутина с текстами и документами занимает меньше времени.

Администрирование и безопасность

Для ИТ-специалистов компании. Меньше зависимости от подрядчика в повседневных задачах.

Обучение окупается там, где видна статистика поддержки. Мы смотрим, какие заявки повторяются чаще всего, и строим программу вокруг них. После занятий количество таких обращений обычно заметно падает - это и есть измеримый результат.

Как строим программу

Никаких готовых курсов «из коробки»: содержание собирается под вашу систему, ваши регламенты и уровень группы.

01

Оценка уровня

Короткий опрос участников и разбор частых заявок. Учить тому, что люди уже умеют, - потерянное время.

02

Программа

Собираем занятия вокруг реальных сценариев и согласуем с вами. Каждый блок заканчивается практикой, а не теорией.

03

Занятия

Проводим очно или онлайн, с записью. Работаем в вашей системе на тестовых данных, чтобы ошибки ничего не сломали.

04

Материалы и поддержка

Оставляем короткие инструкции и запись. По ним обучаются новые сотрудники без повторного курса.

Частые вопросы

Сопротивление обычно вызывает не обучение, а ощущение, что новая система усложняет работу. Поэтому мы начинаем с того, что конкретно станет проще для этого человека, и учим на его же задачах. Абстрактные курсы «о возможностях системы» действительно вызывают отторжение.

Пользовательские темы укладываются в одно-два занятия по два часа. Техническое обучение для ИТ-специалистов идёт дольше, от нескольких дней. Мы стараемся не делать длинных блоков: после двух часов усвоение резко падает.

Да, это частый формат при текучке. Обычно после первого курса мы оставляем записи и инструкции, и дальше компания вводит новичков сама, обращаясь к нам только по сложным темам.

По итогам курса оформляем перечень тем и список участников - этого достаточно для внутренней отчётности и для подтверждения инструктажа по правилам работы с информацией. Государственные документы об образовании мы не выдаём.

Соберём программу под вашу команду

Расскажите, кого и чему нужно научить и сколько человек в группе. Предложим формат, программу и сроки.