深度技术培训
服务器与网络管理、信息安全、基础设施运维。面向企业自有IT人员,而非普通用户。
四种形式。区别不在内容,而在班级构成与讲解深度。
课程按企业需求编排:覆盖多个部门与不同角色,统一业务背景。适合新系统上线或更换软件时使用。
与工程师一对一授课,按学员节奏推进。多用于管理层以及关键岗位的新员工。
面向部门或班组的培训。理想班级为十人以内,人再多就照顾不到每个人的提问。
服务器与网络管理、信息安全、基础设施运维。面向企业自有IT人员,而非普通用户。
课题来自真实的支持工单。通常八成问题集中在五六个反复出现的疑问上。
面向销售部门。 培训之后,销售不再把商机记在本子上。
面向全体员工。 因带链接邮件引发的安全事件明显减少。
面向全体员工。 迁移完成后支持工单立即下降。
面向市场、客服与数据分析岗位。 文本与文档类的重复工作耗时明显减少。
面向企业IT人员。 日常事务对外部承包商的依赖减少。
在有工单统计的地方,培训的投入最容易看到回报。 我们分析哪些工单反复出现,并围绕它们设计课程。培训后这类问题通常明显减少,这就是可衡量的效果。
没有现成的通用课程:内容按贵司的系统、制度与学员水平定制。
先做学员简短调研并梳理高频工单。教已经会的内容纯属浪费时间。
课程围绕真实业务场景编排并与贵司确认。每个模块都以实操收尾,而不是讲理论。
可线下或线上授课并全程录像。我们在贵司系统的测试数据上操作,出错也不会影响业务。
我们会留下简明操作说明与课程录像,新员工据此自学,无需重开课程。
员工抵触的往往不是培训本身,而是「新系统让工作变复杂」的感受。因此我们先讲清对他个人具体会变轻松的地方,并用他自己的任务授课。空谈系统功能的课程确实容易引起反感。
面向普通用户的内容一般为一到两次、每次两小时。面向IT人员的技术培训更长,需数天。我们尽量不安排过长课时:超过两小时后吸收效果骤降。
可以,人员流动大的企业常这么做。首期课程后我们会留下录像与操作说明,之后企业可自行培训新人,只在遇到复杂问题时找我们。
课程结束后我们出具课题清单与参训名单,足以用于内部备案,以及证明已完成信息安全规范培训。我们不签发国家学历证书。
申请已受理
我们已经收到。我们会在一个工作日内回复,紧急问题将立即安排值班工程师处理。
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