包含内容

我们解决人的问题:招聘、更换、休假与能力提升。任务由贵司安排。

沟通服务内容

人员甄选

按贵司技术栈与任务筛选,由贵司面试确认。

到岗安排

全天、每周若干天或倒班,按贵司流程灵活安排。

顶班

休假与病假期间,由另一位熟悉现场的工程师顶上。

地区覆盖

为多地经营的企业在当地城市配备工程师。

质量把控

我们跟踪工作水平,不合适即更换。

能力培养

工程师的进修由我方承担费用。

工作如何开展

招聘周期两周起;稀缺技能耗时更长,我们会提前说明。

01

明确画像

确定任务、技术栈与所需级别。常会发现实际需要的级别与最初设想并不一致。

02

甄选

我们推荐候选人,由贵司面试。

03

入场

熟悉基础设施、开通权限、了解各项规程。

04

持续跟进

质量跟踪、顶班安排,必要时更换人员。

这种形式最大的好处是没有用人风险。工程师离职、生病或休假,那是我们的问题,不是贵司的问题。若是自聘员工,找替代往往要数月,而这期间任务只会不断堆积。

常见问题

区别在于谁来管。外包是把整个职能交出去,按服务级别协议交付结果;驻场是我们提供人,任务由贵司自己安排。后者适合已有IT负责人的企业。

可以,这也很常见:每周两三天或每天半天。30至50个工位的公司,长期全天驻场往往过剩,每周几天就够用。

我们更换。这包含在服务内,也不需要贵司多作解释,说一句「不太合适」即可。通常头两三周就能看出来。

我们来为贵司现场配工程师

请说明任务内容、技术栈与排班要求。我们推荐候选人,面试由贵司进行。