人员甄选
按贵司技术栈与任务筛选,由贵司面试确认。
我们解决人的问题:招聘、更换、休假与能力提升。任务由贵司安排。
按贵司技术栈与任务筛选,由贵司面试确认。
全天、每周若干天或倒班,按贵司流程灵活安排。
休假与病假期间,由另一位熟悉现场的工程师顶上。
为多地经营的企业在当地城市配备工程师。
我们跟踪工作水平,不合适即更换。
工程师的进修由我方承担费用。
招聘周期两周起;稀缺技能耗时更长,我们会提前说明。
确定任务、技术栈与所需级别。常会发现实际需要的级别与最初设想并不一致。
我们推荐候选人,由贵司面试。
熟悉基础设施、开通权限、了解各项规程。
质量跟踪、顶班安排,必要时更换人员。
这种形式最大的好处是没有用人风险。工程师离职、生病或休假,那是我们的问题,不是贵司的问题。若是自聘员工,找替代往往要数月,而这期间任务只会不断堆积。
区别在于谁来管。外包是把整个职能交出去,按服务级别协议交付结果;驻场是我们提供人,任务由贵司自己安排。后者适合已有IT负责人的企业。
可以,这也很常见:每周两三天或每天半天。30至50个工位的公司,长期全天驻场往往过剩,每周几天就够用。
我们更换。这包含在服务内,也不需要贵司多作解释,说一句「不太合适」即可。通常头两三周就能看出来。
请说明任务内容、技术栈与排班要求。我们推荐候选人,面试由贵司进行。
申请已受理
我们已经收到。我们会在一个工作日内回复,紧急问题将立即安排值班工程师处理。
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