方案包含什么

整个迁移分为五个部分。前两步最关键,跳过它们,采购就是盲买。

提交申请

资产盘点

整理软件与设备清单,含许可数量、到期时间以及谁在实际使用。这往往是公司里第一份这样的文件。

替代产品选型

我们为每一项在名录中寻找替代品,并如实评估功能与员工使用习惯上的损失。

兼容性验证

排查哪些会出问题:与1C的数据交换、行业软件、打印机、网银客户端与表格宏。

迁移与设备

按计划部署、迁移数据与配置,并在需要时供应名录内的国产设备。

培训与支持

新工具培训,并在问题最多的头几周提供加强支持。

迁移如何进行

不能一天之内让全公司切换。可行的路径是:先试点、再梳理反馈,然后全面推广。

01

资产盘点

用两周时间梳理软件、设备与依赖关系。结果会明确哪些必须更换、哪些可以保留。

02

单部门试点

先迁移一个部门,收集真实反馈。在十个人身上发现兼容问题,比在全公司发现要便宜得多。

03

全面推广

按计划逐个部门推进,并保留随时回退到原方案的可能。

04

稳定运行

首月加强支持、按反馈调优,并停掉旧许可的付费。

最常见的意外不是操作系统本身,而是它周边的琐碎依赖。 只能在某一种浏览器里运行的网银客户端、没有Linux版本的行业软件、撑着整套报表的表格宏。正因如此,资产盘点要在采购之前,而不是之后。

常见问题

对政府客户与部分行业是强制要求。商业企业没有此义务,但存在现实风险:厂商可能停止许可续期,届时只能仓促迁移、代价更高。我们通常建议至少为关键软件备好替代方案。

30至50个工作站、没有特殊软件的办公室,含试点与培训通常需要2至4个月。时间主要花在兼容性验证与员工适应上,而不是安装。若存在没有国产替代的行业软件,工期由它们决定。

办法是有的:把它留在一台隔离的电脑上、放进虚拟环境运行,或在功能关键时用定制开发替代。很少需要「连最后一个软件都换掉」,通常覆盖主流软件即可。

会,而且很正常:员工需要重新适应。三件事能降低抵触:先在自愿者中试点、用他们自己的任务做培训、初期能随时找到人帮忙。这些都包含在方案里。

评估迁移工作量

请说明在用哪些软件、有多少工作站。我们会做资产盘点,指出哪些可以立刻替换、哪些需要准备。